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ニューストップ > トピックス > コンピュータ > 情報漏えい > 三洋電機お粗末社員 女性わいせつ画像流出 - Infoseek ニュース

わいせつ画像云々はとりあえずスルー。

気になったのはこの部分だ。
三洋電機広報はJ-CASTニュースの取材に対し、

「(社員の個人情報流出について)把握しています。ファイル交換ソフトについては、使用を控えるように通達をしています。(今回の件について)セキュリティの整備をしていたのだが守られていなかった。今後は整備と社員教育を徹底するつもりです」
と答えた。同社では、業務の情報について自宅PCで扱うときは、基本的に上司の許可が必要だとしているが、この社員がそれをしていなかったのは明らかである。

取材する方もされる方も、何をボケたことを言ってるんだか・・・。

仮にこの社員が上司の許可を得ていたとして、上司は彼の自宅のパソコンがどのような状態になっているかを把握し、それに対して責任を持てるだろうか。
ファイル交換ソフトが入っているのかいないのか、適切なウィルス対策は取られているのか、厳重なパスワード管理および暗号化はされているのか。
そういうことを上司が責任を持って把握し管理できているのだろうか。

もちろんそんなことはできるはずがない。

だとしたら、自宅で会社の仕事をすることを禁止するのが当然だ。
とかくWinnyだShareだと騒がれているが、問題の本質はファイル交換ソフトや、P2Pネットワークを利用したウィルスにあるのではなく、「会社の情報を個人のパソコンに平気で置いている」という、安全意識の低さにある。
極端なことを言えば、ファイル交換ソフトを利用していなくても、パソコンごと盗まれてしまえばそこまでだ。

上司の許可を得れば、会社の情報を自宅に持ち帰って個人のパソコンに入れても良いという基準自体が全然お話にならないレベルなのであって、その甘っちょろい考え方が正されない限り同様の流出事故は後を絶たないだろうと思う。
結局のところ、家で仕事をする分には時間外手当を払わなくてもいいし、部下の残業が多いとか何とか目をつけられることもないから、仕事を持ち帰ること自体は歓迎したい、さりとて最近セキュリティ管理がうるさいから一応上司に申請という形だけの制度でごまかしとけ。そんなところじゃないだろうか。

まあ、平和っちゃ平和な話なんですが。
by solcov | 2006-10-11 00:26 | 時事

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